13. und 14. Gehalt - ab wann Anspruch?

Ja, alles Anteilsmäßig, wird ende November ausbezahlt

 

Man hat ab dem ersten Tag eines Dienstverhältnisses Anspruch auf den aliquoten Teil der beiden Sonderzahlungen UND auf den Urlaub. Hat man den Urlaub nicht in Anspruch genommen, muss er ZUSÄTZLICH zu BEIDEN Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) ebenfalls aliquot ausbezahlt werden, selbst wenn man z.B. nur eine Woche in der Firma beschäftigt war.

 

ich konnte nicht mehr korrigieren; du hättest bereits mit dem Juni-Gehalt 1/6-Gehalt extra bekommen müssen...

 

Was die dir erzählen ist scheinbar nicht gesetzlich relevant.

Wenn du vom 1. Juni bis zum 30. November (also 6 Monate) dort gearbeitet hast, musst du nach dem Dienstende (also im Dezember) folgende Beträge ZUSÄTZLICH zum normalen Gehalt bekommen bzw. bereits bekommen haben:

• 50% eines Brutto-Monatsgehaltes als aliquotes Urlaubsgeld
• 50% eines Brutto-Monatsgehaltes als aliquotes Weihnachtsgeld
• 57,5% eines Brutto-Monatsgehaltes als Urlaubs-Entschädigung (falls du keinen einzigen Tag auf Urlaub warst). Warst du auf Urlaub, bekommst du für jeden Tag Urlaub um 4,6% weniger ersetzt.

Da du gehst, musst du dich nicht daran gewöhnen. Sonst wahrscheinlich schon.
Du kannst nichts anderes machen als sonst auch, wenn dir jemand Geld schuldet. Es einfordern bzw. allenfalls Klage einreichen.

 

Du hast 12 Urlaubstage konsumiert, also den ganzen Urlaub, der dir in 6 Monaten zusteht (25 Tage stehen dir pro Jahr zu). Somit kannst du die Urlaubs-Entschädigung, die ich oben angeführt habe, komplett missachten und du bekommst nur jeweils 50% eines Brutto-Monatsgehaltes als aliquotes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

 

man muß sich auf die verspätete auszahlung des gehaltes nicht gewöhnen. wenn das gehalt trotz aufforderung immer wieder zu spät am konto ist, stellt das einen berechtigten austrittsgrund dar. d.h. man kann das dienstverhältnis beenden ohne verlust von ansprüchen wie urlaubs- oder weihnachtsgeld.

 

Es kommt auch auf den Kollektiv bzw. Dienstvertrag bzw. Betriebsvereinbarung drauf an. Es könnte sein das man schon ein ganzes Weihnachtsgeld bekommt. Ebenso könnte es sein das die wenn du mit 1.2.13 Kündigst dir 25 Tage Urlaub zustehen.

 

Arbeiter oder Angestellter???

 

Lt. KV steht dir beides aliquot zu!!
http://infopool.wkv.at/easyLink/direkt.php?ID=eTI9bK2R&USER=LB&loadfile=true

 

Nein, Walker mit den 6 Monaten ist das nicht so, sondern wird in Tagen abgerechnet, weil nähmlich der Feb. weniger Tage hat.

Gehalt : 365 x die Tage die ich angestellt war. So wird es richtig gerechnet

Sind von 1. 6 bis 30. 11 183 Tage.

 

danke für deine sehr präzisen angaben, hilft mir wirklich weiter.
da ich mich an eine solche situation nicht gewöhnen werde, gehe ich ja auch

zu obigem zitat: ich habe 12 urlaubstage konsumiert, das ist ja das, was mir zustand, nicht?
das mit den 4,6% habe ich nicht ganz verstanden: heißt das, jeder urlaubstag bedeutet pro tag 4,6% weniger gehalt?
kann nicht sein, oder?[/quote]
Also du hast für die 6 Monate 12,5 Tage Urlaub , die stehen dir rechtlich zu!!!

 

http://infopool.wkv.at/easyLink/direkt.php?ID=eTsnew7x&USER=LB&loadfile=true

das ist der für die ANgestellten, einfach im Google den KV für Eisen und Metaller eingeben, und dann auf die WKO Seite gehen.